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第一条 班主任的配备条件和要求

班主任是学生班集体各项工作的组织者和指导者，是学生工作的主要承担者和具体实施者。对学生的全面成长负有重要的教育责任。为了聘任好、管理好班主任，特制定本条例。

（一）担任班主任工作是每一位教职工的职责，凡被我院正式聘用的专职教师和管理人员，原则上应担任班主任工作。

（二）凡拒不担任班主任工作的教职工，不能申请高一级职称评定。

（三）每位班主任所带班级原则上大班不超过两个班，小班不超过三个班，总人数应控制在110人以内。

（四）班主任聘任工作要以方便管理为原则，优先安排与学生联系密切的专职教师和管理人员；在人员不足的情况下，可考虑安排其它部门人员。

（五）班主任由各系具体负责聘任，报学生处备案。

（六）系内确实不能完成班主任聘任的，由学生处在全院范围内统一聘任，系内不得以任何理由拒绝。

第二条 班主任的管理与考核

班主任的日常管理由各系负责，学生处负责班主任工作的全面考核、检查及班主任的奖惩工作；各系可根据实际工作需要认真选聘优秀的管理人员和专职教师担任本系的班上任工作。各系至少两周召开一次班主任工作例会，安排和布置工作，通报学生情况；学生处每月召开一次班主任工作通报会。班主任的工作考核由系与学生处共同负责。班主任的培训工作由系与学院共同承担，每学年各系培训不能少于四次，学院培训至少两次。

第三条 班主任职责

（一）按照学院整体工作部署，开展行之有效的学生教育管理工作。

（二）组织学生认真学习学院的各项管理规章制度。

（三）做好学生交纳学费和学籍注册工作。

（四）按规定时间和要求，组织学生奖学金的初评及学生学年鉴定工作。

（五）指导班级组建班委会、团支部；指导班干部的工作，每周(最多不超过两周)组织一次班会。

（六）组织好学生参加院系(班)安排的各种集体活动。

（七）做好经济困难学生的教育和勤工助学工作。

（八）指导和帮助毕业生落实就业单位和文明离校工作。

（九）按照《西北师范大学知行学院学生违纪处分条例》的有关规定，依据事实，认真及时报送学生违纪处分材料。

（十）认真填写《班主任工作周志》，实行月小结、学期总结制度。

（十一）积极参加班主任工作会议，开展学习、交流、研讨等活动。

（十二）每周至少两次到学生宿舍进行检查，生上课及早操、晚自习的出勤情况。

第四条 班主任的奖惩经常检查学

（一）担任班主任者，可享受班主任补助，按每生每月3元标准核定发放，但专职教师需完成规定教学工作量(专业课为周10课时，公共课为周12课时)，不满工作量者，110人以内的班主任工作量可按周4课时量折算。

（二）各系要从各方面加强对班主任工作的考核，对班主任每个月的工作表现给予总结，按实际工作业绩在每月5号之前提出上月补助发放意见，由学生处审核后予以发放。

（三）凡有以下情形之一者，扣发当月补助的10％；超过五项者则不能享受本月补助，并视其情节，取消班主任资格，直至解聘：

1、不能及时组织学生学习、传达院系文件精神者；

2、不能按要求检查学生宿舍和班级者；

3、不能按时召开班级例会者；

4、不能组织学生参加院系举办的各种活动者；

5、不能组织毕业生参加就业培训及各类人才市场双选会者；

6、本月内所带班级学生有酗酒或打架斗殴，造成不良影响者；

7、在规定时间内，促缴学费无进展者；

8、不能参加班主任工作会议者；

9、当月学生上课出勤率低于90％者。

第五条 优秀班主任的评选

（一）凡担任我院班主任工作者，均可参加学年优秀班上任的评选活动。学院每年进行一次优秀班主任表彰活动，按班主任人数的10％评选表彰优秀班主任。

（二）优秀班主任的评选，主要依据完成工作的质量及所带班级的实际情况，评选条件以优秀班集体评选办法为基础，参照个人平时工作表现进行评选，优秀班主任每人奖金500元并推荐参加学院年度先进教育工作者评选活动。

（三）有下列情形之一者，取消优秀班主任的评选资格：

1、因个人玩忽职守或过错造成学生严重违纪者；

2、所带班级学生有聚众斗殴、起哄闹事等行为者；

3、因工作失误受到全院通报批评或各类处分者；

4、本学年内所带班级欠缴学费数列全院班级后十名者。

第六条 本条例自2005年12月7日起开始执行，由学生处负责解释。