各系（部、中心），各职能部门：

根据《西北师范大学知行学院教职工综合考核实施办法》（西师知发〔2005〕92号）要求，为了做好2009年度教职工综合考核工作，进一步调动广大教职员工全面履行岗位职责的积极性，现就考核有关事宜通知如下：

一、组织领导

为了做好学院教职工年终综合考核工作，成立学院综合考核领导小组，各单位成立考核小组。

（一）学院考核工作领导小组：

组  长：萧  泰

副组长：张建忠  倪志新  李元旦  王剑波

成  员：董  捷  杨四海  郭夫敏  田学功  白  塔

 张  帆  张儒林  许信胜  厉树忠  卢永红

 陈则恕  颜荣芳  时胜利  边燕春  张明廉

 程  里

综合考核领导小组办公室设在学院人事劳资室，工作人员为王纪伟、马斌、刘政君。

（二）各单位成立以单位正职负责人为组长的考核小组，考核小组由3-5人组成，各单位考核小组名单务必于12月4日前报送学院人事劳资室。

二、基本步骤

（一）学习动员（12月1—6日）：各单位要专门安排时间组织全体教职工认真学习考核文件，使全体教职工能正确认识开展考核工作的目的和意义，明确考核的方法和步骤，积极认真参与考核，确保考核工作顺利进行。

    （二）个人总结（12月7日-12月13日）：参加考核人员要按照考核内容的要求，认真进行总结，肯定成绩，找出差距，明确努力方向，提出改进办法，并填写《西北师范大学知行学院2009年度教职工综合考核表》（考核表附后）。

（三）个人述职：参加考核人员应在规定的范围内述职，并听取群众的评议和意见，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评。

1、各单位专职专任教师及管理人员在本单位组织的年终总结会议上述职（12月14-12月20日）。

2、各单位正职负责人在全院各单位负责人及职工代表会议上述职（12月17日全天）。

    3、院领导在全院各单位负责人会议上述职（12月22日上午8：30）。

（四）民主测评（12月24日下午4：30）：在全院教职工大会上，由各单位教职工进行无记名投票，对本单位每位教职工从德、能、勤、绩等方面进行评议打分。

（五）单位负责人测评（12月16日-12月20日）：各单位负责人对本单位教职工进行综合评议打分。

（六）单位考核小组评议（12月16日-12月20日）：各单位考核小组在听取群众意见的基础上，根据参加考核人员平时的考核情况和个人总结，严格按照考核标准，提出考核等次意见，并将结果填入《西北师范大学知行学院2009年度教职工综合考核表》中。

    （七）报送考核结果（12月23日前）：各单位将单位负责人测评成绩、单位考核小组评议成绩填入教职工的个人《西北师范大学知行学院2009年度教职工综合考核表》后报送学院人事劳资室。

    （八）学院综合考核领导小组审核（12月25日-12月26）：学院考核工作领导小组对各单位的考核结果进行审核。

（九）反馈考核结果（12月28—1月10日）：学院综合考核领导小组对各单位的考核结果审核后，提交院长办公会议讨论通过后，通知各单位最终考核结果。

（十）在本学期末举行的全院职工大会上，对考核获得优秀或良好者，学院颁发年度考核优秀（良好）证书。

三、考核要求：

    （一）各单位要组织教职工认真学习《西北师范大学知行学院教职工综合考核实施办法》（西师知发〔2005〕92号），掌握政策，熟悉步骤。

（二）各单位要按照通知的各阶段时间，安排组织教职工按时参加考核。

（三）年终考核是了解和评价全院教职工德才表现和工作实绩、激励教职工认真履行岗位职责、总结经验的过程，各单位要认真组织，做好年终考核工作，严禁搞形式，走过场。

（四）各单位要加强对考核工作的领导，在认真贯彻执行学院各项考核规定的基础上，根据各自的工作实际，探索建立科学规范的考核制度，提出健全考核指标体系的建设性意见，把考核工作作为教职工队伍建设的一项基础性工作来抓，认真组织实施年度考核。

特此通知

附件：西北师范大学知行学院2009年度教职工综合考核表

           二○○九年十一月二十四日

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